Pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia zarówno w sytuacji, gdy to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie będzie należycie dbał o interes pracodawcy i tajemnice zakładu pracy. Pracodawca musi jednak pamiętać, że zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czytaj więcej »
Zakres obowiązków: rozładunek, załadunek owoców Rodzaj zatrudnienia: Umowa na okres próbny Poziom wykształcenia: Doświadczenie nie jest wymagane. Koniecznie ksiąźeczka zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych (na koszt pracownika). Pracodawca na koszt własny zorga... Czytaj więcej »
Zakres obowiązków: rozładunek, załadunek owoców Rodzaj zatrudnienia: Umowa na okres próbny Poziom wykształcenia: Doświadczenie nie jest wymagane. Koniecznie ksiąźeczka zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych (na koszt pracownika). Pracodawca na koszt własny zorga... Czytaj więcej »
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
20.05.2012 0:26 
45 wyświetleń 
0 komentarzy
